Chế độ thai sản dành cho nam giới từ năm 2016

che-doi-thai-san-cho-nam-khi-co-vo-sinh-con

Quy định về chế độ thai sản dành cho nam giới khi có vợ sinh con năm từ 2016 rất cụ thể: Điều kiện hưởng chế độ BHXH, thời gian hưởng chế độ thai sản nam giới theo Luật theo Luật BHXH số 58/2014/QH13 (có hiệu lực kể từ ngày 1/1/2016). Để các bạn nắm rõ, Kế toán THD chia sẻ bài viết Chế độ thai sản dành cho nam giới năm từ 2016

1. Điều kiện được hưởng chế độ thai sản dành cho nam giới

Theo điểm e điều 31 luật BHXH số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014 qui định như sau

Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con.

2. Thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con đối với nam giới

Tại khoản 2 điều 34 luật BHXH số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014 qui định như sau

“2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

  1. 05 ngày làm việc;
  2. 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
  3. Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
  4. Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

Theo qui định trên thời gian lao động nam được nghỉ vợ sinh con cụ thể như sau:

  • 05 ngày làm việc khi vợ sinh con thường.
  • 07 ngày làm việc khi vợ phải phẫu thuật hoặc con dưới 32 tuần tuổi.
  • 10 ngày làm việc khi vợ sinh đôi.
  • 14 ngày làm việc khi vợ sinh đôi phải phẫu thuật.
  • Trong 30 ngày đầu vợ sinh, lao động nam được nghỉ thai sản.

Chú ý: Trường hợp vợ sinh 3 trở lên, căn cứ mốc sinh đôi thì cứ mỗi con được cộng thêm 03 ngày làm việc.

3. Thủ tục hồ sơ gồm có

Theo khoản 4 điều 101 luật BHXH số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014 qui định như sau:

“4. Trường hợp lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con phải có bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con và giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.”

Theo qui định trên đối với lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con để thanh toán chế độ cần phải có các thủ tục như sau:

  • Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con.
  • Giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.

Lưu ý : Người lao động nam báo nghỉ với công ty của mình, và nộp những hồ sơ chứng từ trên, để công ty làm thủ tục với bảo hiểm chi trả lương những ngày nghỉ khi vợ sinh cho lao động nam

Ngoài bài viết về “Chế độ thai sản dành cho nam giới năm từ 2016” mời các bạn tiếp tục theo dõi những bài viết liên quan đến Bảo hiểm YT, BHXH, BHTN  của dịch vụ kế toán trưởng để có những kiến thức hữu ích.

  • Chi trả trợ cấp BHXH qua tài khoản người lao động
  • Hướng dẫn gộp sổ BHXH và hệ quả của việc không gộp sổ BHXH
  • Thanh toán bảo hiểm y tế theo mức lương mới

Trả lời

Thư điện tử của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *